يسعى القانون المصري إلى حماية الشعب المصري بكافة شرائحه ، وقد نصت تشريعات كثيرة على ذلك ، ومن بين هذه التشريعات قانون الجزاء رقم 58 لسنة 1937 بشأن الاعتداء على موظف أثناء تأدية عمله ، أو تخريب منشأة عامة ، حيث تضمن هذا القانون ما يلي: عدد العقوبات في حالة تعرض الموظف للاعتداء أثناء تأدية عمله ، وتعرض “الوطن” في هذه السطور عقوبات الاعتداء على الموظف أثناء العمل ، وفقا لقانون الجزاء رقم 58 لسنة 1937.
عقوبات الاعتداء على الموظف أثناء العمل
نص قانون الجزاء رقم 58 لسنة 1937 في المادة 136 الخاصة بالاعتداء على الموظف أثناء تأدية عمله على أن كل من اعتدى على أي من الموظفين العموميين أو ضباط الشرطة أو أي شخص مكلف بخدمة عامة أو كل من قاومه. يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بغرامة لا تزيد على مائتي جنيه.
نص قانون العقوبات رقم 58 لسنة 1937 في المادة 137 منه على أنه إذا وقع الاعتداء على الموظف أو المقاومة أصاب أو أحدث جرحا تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين أو بغرامة لا تزيد على 200 جنيه. وفي حالة الضرب أو الجرح باستخدام أي نوع من الأسلحة أو العصي أو الآلات أو غيرها من الأدوات ، أو إذا بلغ الضرب أو الجرح درجة كبيرة ، يعاقب كل من استخدم القوة أو العنف أو التهديد ضد موظف عام الحبس مدة لا تزيد على خمس سنوات ، أو كل شخص مكلف بخدمة عامة لإجباره ظلما على أداء عمل من أعمال وظيفته أو الامتناع عنه ، ولم يحقق غرضه.
الاعتداء على موظف في العمل
ونص القانون رقم 58 لسنة 1937 بشأن العقوبات على أنه إذا وصل الجاني إلى ما سدده من الموظف بالاعتداء والضرب تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على عشر سنوات والعقوبة الحبس إذا حمل الجاني. سلاح.
التعليقات