مجلس النواب يصادق من حيث المبدأ على التعديلات التي أدخلت على قانون تنظيم الجامعات

وافق مجلس النواب في البداية على مشروع قانون مقدم من الحكومة لتعديل بعض أحكام قانون تنظيم الجامعات الصادر بالقانون رقم 49 لسنة 1972.

تأتي فلسفة مشروع القانون للسماح للمشرع بالسماح لعضو هيئة التدريس بالاستمرار في الخدمة بعد بلوغه سن الستين كأستاذ متفرغ وفقا لنص المادة (123) من قانون تنظيم الجامعات الصادر بالقانون رقم. رقم 49 لسنة 1972 م وخصص له مكافأة مالية مقابل هذا العمل تساوي الفرق بين الراتب والرواتب والبدلات الأخرى وبين المعاش.

كما استهدف القانون الجمع بين المكافآت والمعاشات ، وأكدت اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات المساواة بين الأستاذ المتفرغ وعضو هيئة التدريس في الخدمة وبقية الأعضاء من حيث الحقوق والواجبات ، باستثناء المناصب الإدارية التي قد لا يشغلها الأستاذ المتفرغ.

يأتي هذا التعديل لمنح عضو هيئة التدريس المتفرغ مكافأة تعادل الأجر الكامل ، على غرار ما يعادل عضو هيئة التدريس العامل ، حيث يشترط القانون الحالي أن يكون إجمالي المعاش والراتب الذي يتقاضاه عضو هيئة التدريس بعد سن الستين. ألا يقل عن زميله الذي لم يبلغ تلك السن. لأن كلا من يؤدي نفس العمل والأعباء العلمية والتعليمية ، في حين يستحق الأستاذ المتفرغ معاشه التقاعدي عن مدة الخدمة الأصلية التي دفع عنها رسوم تأمينه طوال فترة خدمته وفقًا للقواعد التي بموجبها يقرر المعاش ويحدد قيمته في ضوئها ، على عكس المكافأة التي يتلقاها من الجامعة حيث يعتبر اعتبارًا مشروعًا لعمله فيها وحافزًا له يدفعه للموافقة على الاستمرار في العمل حتى يعمل. كأستاذ متفرغ سيكون سببًا لاستحقاقه. إلا أن هذه المكافأة تزداد مع زيادة الراتب والعلاوات الخاصة بالوظيفة ، بينما تتناقص مع زيادة المعاش على الرغم من اختلاف أسباب استحقاق كل منهما. يتم صرف هذه المكافأة بناءً على حقيقة أن الأستاذ المتفرغ يؤدي عمله العلمي في الجامعة بالكامل. لأنه في الحقيقة أستاذ تغيرت علاقته بصاحب العمل ببلوغه السن القانوني المحدد لهذه الخدمة ، ويستمر في العمل أستاذاً متفرغاً في الجامعة. للاستفادة من خبرته ومعرفته ، يرغب المشرع في عدم حرمان الجامعات المصرية من خبرة أعضاء هيئة التدريس الذين عملوا في مجالاتهم. وكان الأنسب أن لا تقل المكافأة التي يتقاضاها عضو هيئة التدريس بعد سن الستين وتعيينه أستاذاً متفرغاً عما يكسبه زميله الذي لم يبلغ تلك السن.

من جهة أخرى ، أشار تقرير لجنة التربية والتعليم إلى أن المساواة بين الأساتذة العاملين والأساتذة المتفرغين تتطلب أن يكون ذلك أيضًا في جميع شؤونهم الوظيفية ، مثل الندب والإعارة ، باستثناء شغل المناصب الإدارية. داخل الجامعات الخاضعة لأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 ، للاستفادة من خبراتهم ومعرفتهم ، ووفقًا للضوابط التي يضعها المجلس الأعلى للجامعات ، مع مراعاة حسن العمل في الجامعات.