تفاصيل تعديل قانون تنظيم الجامعات وأهدافه

بدأ مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي الجبالي مناقشة اللجنة المشتركة للجنة التعليم والبحث العلمي ومكتب لجنة التخطيط والميزانية في مجلس النواب ، حول مشروع قانون مقدم من الحكومة لتعديله. بعض أحكام قانون تنظيم الجامعات الصادر بالقانون رقم 49 لسنة 1972.

تنشر بوابة الأهرام فلسفة وأهداف مشروع القانون المقترح:

– تنبع فلسفة مشروع القانون المقدم من إذن المشرع لعضو هيئة التدريس بالاستمرار في الخدمة بعد بلوغه سن الستين كأستاذ متفرغ وفق نص المادة (123) من قانون تنظيم الجامعات الصادر بقانون. رقم 49 لسنة 1972 م وخصص له مكافأة مالية مقابل هذا العمل يساوي الفرق بين الراتب بالإضافة إلى المرتبات والبدلات الأخرى وبين المعاش مع الجمع بين المكافأة والمعاش التنفيذي أكدت لائحة قانون تنظيم الجامعات المساواة بين الأستاذ المتفرغ وعضو هيئة التدريس في الخدمة وبقية الأعضاء من حيث الحقوق والواجبات ، باستثناء المناصب الإدارية التي لا يجوز للأستاذ المتفرغ شغلها.

وعليه فإن القانون الحالي يقضي بألا يقل إجمالي المعاش والمكافأة التي يتقاضاها عضو هيئة التدريس بعد سن الستين عن زميله الذي لم يبلغ ذلك السن ، لأنهما يؤديان نفس العمل والأعباء العلمية والتعليمية ، بينما يستحق الأستاذ المتفرغ معاشه التقاعدي عن مدة الخدمة الأصلية التي أدّى فيها اشتراكات تأمينه طوال مدة خدمته وفق القواعد التي تحدد المعاش ويحدد مبلغه في ضوءها ، على عكس المكافأة التي يتلقاها من الجامعة تعتبر اعتباراً مشروعاً لعمله هناك ويحثه على الموافقة على الاستمرار في العمل بحيث يكون عمله أستاذاً متفرغاً سبباً لاستحقاقه ، ولكن تلك المكافأة تزيدها كلما زادت. – زيادة الراتب والعلاوات المقررة للوظيفة وتنقص بزيادة المعاش رغم اختلاف أسباب استحقاقهما. يتم دفع هذه المكافأة بناءً على حقيقة أن الأستاذ المتفرغ يؤدي عمله العلمي في الجامعة بالكامل ، لأنه في الواقع أستاذ تم تعديل علاقته بمحل عمله ببلوغه السن القانوني المقرر لتلك الخدمة ، و واصل العمل كأستاذ متفرغ. في الجامعة للاستفادة من خبرته ومعرفته ، يرغب المشرع في عدم حرمان الجامعات المصرية من خبرة أعضاء هيئة التدريس الذين عملوا في الجامعة. في تخصصها كان الأنسب أن لا تقل المكافأة التي يتقاضاها عضو هيئة التدريس بعد سن الستين والمعين أستاذاً متفرغاً عن أجر زميله الذي لم يبلغ ذلك السن ، لذلك يأتي هذا التعديل إلى منح عضو هيئة التدريس المتفرغ مكافأة تعادل الأجر الكامل ، على غرار ما يعادل عضو هيئة التدريس العامل.

من ناحية أخرى ، فإن المساواة بين الأساتذة العاملين والأساتذة المتفرغين تقتضي أن يكون ذلك أيضًا في جميع شؤونهم الوظيفية ، مثل الندب والإعارة ، باستثناء شغل المناصب الإدارية داخل الجامعات الخاضعة لأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49. لسنة 1972 للاستفادة من خبراتهم ومعرفتهم ، ووفقًا للضوابط التي يضعها المجلس الأعلى للجامعات. مع مراعاة العمل الجيد في الجامعات.

لكل ما سبق قررت الحكومة تقديم مشروع القانون المقترح.

المصدر

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *