يواصل مجلس الأعيان برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق ، اليوم الاثنين ، مناقشة باقي بنود مشروع قانون العمل الجديد ، وقد وافق المجلس مبدئيا على مشروع قانون ينظم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب الأعمال ، الذي يحتوي على 267 مقالة.
تعريفات علاقة العمل
وقد تضمن الفصل الأول من قانون العمل الجديد تعريفات مهمة لعلاقة العمل ، والتي جاءت على النحو التالي:
1- العامل: كل شخص طبيعي يعمل بأجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه.
2 – المتدرب: كل من يلتحق بصاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو حرفة.
3- صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر.
تعريفات للأجور في قانون العمل الجديد
4- الأجر: كل ما يتقاضاه العامل من صاحب العمل مقابل عمله سواء نقدًا أو عينيًا ، ويشمل ما يلي: –
– الأجر الأساسي: يقصد به في قانون العمل الجديد الأجر المنصوص عليه في عقد العمل والمكافآت التي قد تترتب عليه.
– الأجر المتغير: باقي ما يحصل عليه العامل من عناصر الأجر وعلى وجه الخصوص: –
(أ) النسبة المئوية: مبلغ من المال يُدفع للعامل مقابل ما ينتجه أو يبيعه أو يجمعه طوال فترة عمله الذي تم تخصيص هذه النسبة من أجله.
(ب) العمولة: النسبة التي تدفع للعامل مقابل ما ينتجه أو يبيعه أو يجمعه طوال أدائه للعمل المسند إليه.
(ج) المكافآت: مبلغ من المال أو نسبة من الأجر الأساسي يُمنح للعامل لاستيفاء الشروط الاقتصادية أو الاجتماعية أو الفنية ما لم تكن ضمن الأجر الأساسي.
(د) المنح: ما يُمنح للعامل بالإضافة إلى أجره متى نصت عليه عقود العمل الفردية أو الجماعية أو أنظمة العمل أو ما يُمنح عادة.
(هـ) المكافأة: كل ما يدفع للعامل سواء نقدا أو عينا مقابل إتقان أو تميز أو كفاءة في أداء العمل المنوط به.
(و) البدلات: ما يعطى للعامل مقابل ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله.
التعليقات