وشددت وزارة القوى العاملة على ضرورة تلبية المصانع ومؤسسات القطاع الخاص لـ 5٪ من ذوي الاحتياجات الخاصة من إجمالي العاملين بالمنشأة ، وفق ما نصت عليه مواد قانون العمل ، وحفاظا على أصحاب الهمم. وذوي الاحتياجات الخاصة.
فحص وصياغة محاضر المنشآت المخالفة
أكدت مصادر مطلعة لـ “الوطن” أن وزير القوى العاملة محمد سعفان شدد على ضرورة إصدار محاضر وغرامات للمنشآت المخالفة ، وبذلك تصل الغرامات إلى 100 ألف جنيه على أي منشأة بالقطاع الخاص ترفض أو لا تكمل نسبة الـ 5٪. للعمال ذوي الاحتياجات. من إجمالي العاملين في كل منشأة.
تنص المادتان 10 و 12 من القانون على ضرورة دمج ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل
وأشارت المصادر إلى أن اهتمام الحكومة المصرية بأصحاب الهمم جاء بشكل واضح بعد توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي ، وإصدار القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، بالإضافة إلى القانون رقم 12 لسنة 2018. 2003 ، بهدف حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وذوي الاحتياجات الخاصة ، وضمان تمتعهم بجميع الحقوق. الإنسان والحريات الأساسية متساوية مع الآخرين ، لتعزيز كرامتهم ، ودمجهم في المجتمع ، وتأمين حياة كريمة. بالنسبة لهم.
ويأتي هذا التأكيد على إنجاز نسبة الـ 5٪ من العمال ذوي الاحتياجات الخاصة متزامنة مع قيام وزير القوى العاملة محمد سعفان بجولات تفقدية للمحافظات للتأكد من أن مؤسسات القطاع الخاص قد اتخذت كافة الإجراءات والتدابير الاحترازية وطرق ووسائل تأكيد تنفيذ إجراءات السلامة والصحة المهنية.
كما تشمل جولات الوزير متابعة تنفيذ مبادرة الرئاسة “حياة كريمة” لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال خلق المزيد من فرص العمل والوظائف لجميع الخريجين في كافة مؤسسات القطاع الخاص.
وكان وزير القوى العاملة قد أجرى جولة تفقدية بمحافظة أسوان خلال الأيام الماضية ومن المقرر أن يواصل زياراته لمحافظات الجمهورية حيث سيزور محافظة المنوفية نهاية الشهر الجاري للتأكد من أن مرافق القطاع الخاص. الاستمرار في الالتزام بأحكام مواد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 في كل ما يتعلق بعملية الإنتاج ومدى الاستجابة لتنفيذ مبادرة “الحياة الكريمة” ، بالإضافة إلى تخصيص 5٪ من قوتها العاملة للأفراد. ذوي الاحتياجات والقدرات الخاصة ودمجهم في سوق العمل بما يتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم وحسب درجة الإعاقة ونوعها.
التعليقات