“الشيوخ” يوافقون على ضوابط ساعات العمل والراحة في قانون العمل الجديد – أخبار مصر

أقر مجلس الأعيان برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق ضوابط ساعات العمل والراحة ، وفق مشروع قانون العمل الجديد.

مشروع قانون العمل الجديد

ينظم مشروع قانون العمل الجديد كل ما يتعلق بساعات العمل وأوقات الراحة ، وذلك على النحو التالي:

المادة 96: يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تزيد الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها على عشر ساعات في اليوم. العمل المتقطع بطبيعته ، والذي يحدده الوزير المختص بقرار منه ، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.

المادة 97: يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متواصلة على الأكثر. الأماكن البعيدة عن التحضر ، وفي العمل الذي تقتضيه طبيعة العمل ، أو ظروف التشغيل فيه ، استمرار العمل ، تحصيل الراحة الأسبوعية المستحقة للعامل لمدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع.

وتضمنت المادة أن “لائحة تنظيم العمل والجزاءات تحدد قواعد الحصول على الراحة الأسبوعية المجمعة ، والمنشآت التي يقل عدد العمال فيها عن عشرة عمال تحدد قواعد تنظيم الاستراحات الأسبوعية المجمعة وفقا للقرارات التي تصدرها المنشأة ، و تؤخذ في الاعتبار عند حساب فترة الراحة الأسبوعية المجمعة التي تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع مع النقل وينتهي وقت العودة إليها “.

ساعات الراحة في قانون العمل الجديد

المادة 98: “لا يجوز لصاحب العمل التقيد بالأحكام الواردة في المواد 97 ، 96 ، 95 ، 94 من هذا القانون ، إذا كان العمل بقصد تلبية احتياجات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية. في هذه الحالات ، يلزم إبلاغ السلطة الإدارية المختصة بمبررات العمل الإضافي ومدة التوظيف. ضروري لإكمال العمل.

المادة 99: على صاحب العمل أن يضع عند المداخل الرئيسية التي يستخدمها العمال أو في مكان ظاهر بالمنشأة جدولاً يوضح يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة لجميع العمال وأي تعديل يطرأ على هذا الجدول. إخطار الجهة الإدارية المختصة مع نسخة من هذا الجدول. أو أي تعديل يطرأ عليها قبل أسبوع على الأقل من تنفيذها.

المادة 100: لا تسري احكام المواد 96 و 95 و 94 والفقرة الثانية من المادة 97 من هذا القانون على الفئات التالية:

1. وكلاء صاحب العمل المعتمدون.

2. العاملون الذين يزاولون الأعمال التحضيرية والتكميلية التي يجب إنجازها قبل انتهاء العمل أو بعده.

3. عمال الحراسة والنظافة.

تحدد بقرار من الوزير المختص الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية للأعمال المشار إليها في البند 3-2 من الفقرة السابقة. في هذه الحالة يستحق العمال أجرًا إضافيًا وفقًا لأحكام المادة 98 من هذا القانون.

الإجازات والعطلات الرسمية

المادة 101: للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل أيام الإجازات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية على الوجه الآتي:

1. خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.

2. واحد وعشرون يوماً من السنة الثانية.

3. ثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة مع صاحب عمل فأكثر.

4. خمسة وأربعون يوما لمن تجاوز الخمسين سنة من العمر والمعوقين والأقزام.

المادة 102: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وشروطه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. الكتابة لأخذ الإجازة فقدت حقه في طلبها “.

وتضمنت المادة ما يلي: “في جميع الأحوال ، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات ، أو الأجر المقابل كل ثلاث سنوات على الأكثر ، إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل. يستحق رصيد إجازته السنوية الأجر المقابل لهذا الرصيد. لا يجوز تقسيم الإجازة أو تجميعها أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.